Nous modernisons le processus de recrutement à deux niveaux :
(1) Utilisation de nouveaux canaux de communication auprès des talents
(2) Mise en place d'automation des phases clés d'échanges entre les interlocuteurs pour accélérer le processus de recrutement
Nous installons entre les candidats et les entreprises une phase clé d'échange basée sur des sprints d'une semaine.
Nous jouons un rôle d'intermédiaire pour fluidifier les échanges et optimiser les chances de succès du processus de recrutement entre le candidat et l'entreprise.
Nous avons implanter un algorithme de Machine Learning dans notre processus de recrutement.
L'ensemble va permettre de réaliser un match entre les soft-skills candidats et les recherches de l'entreprise en fonction de la culture d'entreprise, les valeurs internes et d'autres éléments clés de succès du recrutement.
Rejoignez-nous en fonction de vos besoins pour une recherche immédiate ou tout simplement pour éviter de passer à côté de l'offre de vos rêves.
Nous établissons notre processus en fonction de vos besoins en 3 étapes :
(1) Déterminons vos besoins et soft-skills clés pour rejoindre votre structure
(2) Elaboration de votre offre avec vous et communication via nos différents canaux.
(3) Mise en place en interne de nos sprints hebdomadaire et l'accompagnement de A à Z.
Un besoin sur un recrutement, une stratégie globale d'accroissement de l'équipe interne ou tout simplement pour profitez de notre expertise métier.
Toute l'équipe est disponible pour échanger sur vos besoins dès maintenant